Для тех, кто еще не в курсе

Для тех, кто еще не в курсе
____________________________________________
Закон «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает обязанность для организаций всех видов собственности на ежемесячной основе представлять в службу занятости сведения об имеющихся вакансиях.

Соответственно, в целях исполнения данной обязанности организация должна зарегистрироваться на портале trudvsem.ru , создать личный кабинет работодателя и ежемесячно размещать или обновлять информацию о вакансиях.

В какие сроки надо размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»?
- Информация размещается в течение трех дней с момента появления вакантной должности. Также работодатели должны информировать центр занятости о закрытии вакансии не позднее следующего рабочего дня после того, как должность будет занята.
Если вакансия остается незанятой, работодателю необходимо ежемесячно обновлять её на портале «Работа в России». Иначе она снимается с публикации.

Нужно ли подавать на портал «Работа в России» отчет о том, что открытых вакансий в организации нет?
- Нет, не нужно. Работодатель, зарегистрированный на портале и не разместивший на нём информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.

Какая ответственность предусмотрена за не размещение информации о вакансиях?
- В случае, если организация не исполняет обязанность по информированию об имеющихся у нее вакантных должностях, сама компания и (или) ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности на основании ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление сведений.

#ЦЗНЯкшурБодьинскогорайона